Arbeidsmigratie en ondernemersvisa
Nederland biedt diverse verblijfsroutes voor talentvolle professionals en ondernemers. Voor werkgevers is het van belang om te bepalen of de werknemer onder de regeling kennismigrant, EU intra-company transfer of een andere categorie valt. Ondernemers kunnen een beroep doen op de start-up, zelfstandige of zelfstandige met gecombineerde vergunning (GVVA).
Kennismigranten en werkgevers
Voorwaarden werkgever
- De organisatie is erkend referent bij de IND of wij begeleiden het erkenningstraject.
- Voor iedere kennismigrant wordt het salaris correct vastgesteld en maandelijks uitbetaald.
- Het contract bevat een volledige rolomschrijving en looptijd.
Salarisnormen 2024
- Vanaf 30 jaar: € 5.331 bruto per maand (excl. vakantiegeld)
- Jonger dan 30 jaar: € 3.909 bruto per maand
- Zuivere starters (na studie): € 2.801 bruto per maand
Indexatie per 1 januari 2024. Check voor indiening altijd de meest recente bedragen.
Onze rol
- Opstellen en review van arbeidsovereenkomsten en salarisberekeningen
- Indienen verblijfsaanvragen via het zakelijke portaal van de IND
- Workshop voor HR over meldplicht en bewaarplicht
Ondernemers en zelfstandigen
- Zelfstandige zonder personeel (ZZP): Vereist een ondernemingsplan met economische meerwaarde, financiële prognoses en bewijs van opdrachten.
- Start-up: In samenwerking met een erkende facilitator, inclusief een innovatieve propositie en 30% eigen middelen.
- Investeerder: Mogelijk vanaf een investering van € 1.250.000 in een innovatieve onderneming of fonds.
Documenten en termijnen
| Procedure | Belangrijkste documenten | Gemiddelde doorlooptijd |
|---|---|---|
| Kennismigrant | Arbeidsovereenkomst, bewijs salaris, kopie diploma | 2 weken (spoed) tot 6 weken |
| ICT (intra-company transfer) | Afschrift buitenlandse arbeidsovereenkomst, verklaringen groep | 4 tot 8 weken |
| Zelfstandige | Ondernemingsplan, marktanalyses, financiële prognoses | 90 tot 120 dagen |
| Start-up | Facilitator agreement, innovatiecanvas, bewijs eigen middelen | 90 dagen |
Compliance en meldplicht
Erkende referenten hebben een meldplicht voor wijzigingen binnen 28 dagen. Denk aan beëindiging van het dienstverband, salariswijzigingen of uitblijven van betaling. Wij bieden abonnementen voor dossierbewaking en periodieke audits om boetes te voorkomen.
Direct hulp nodig?
We ondersteunen zowel kleine organisaties als multinationals met snelle procedures en duidelijke communicatie richting expats. Neem contact op voor een intake of HR-training op maat.